Urlaubserinnerungen

Graustufenportrait von Pippi Langstrumpf mit weiten Zöpfen zu den Seiten.
Inger Nilsson auf Pippis Pferd, 1972 / Inger Nilsson at the age of 12 as Pippi Longstocking at the RAI in Amsterdam 1972 Hans Peters für Anefo – Nationaal Archief 925-5511 • CC0 (Bildausschnitt des Originals und freigestellt)

Im Kenianischen hört sich das „Prost“ wie „Meischam marevum“ an (in vereinfachter deutscher Lautschrift). Stimmt das?

Ja — sehr wahrscheinlich. Was du gehört hast, ähnelt dem Swahili-Ausdruck „Maisha marefu“ ok(ausgesprochen etwa „maisha ma-refu“), das „langes Leben“ bedeutet und als Trinkspruch verwendet werden kann. Häufiger sagt man auch kurz „Afya!“ Gesundheit) oder „Kwa afya yako“ („auf deine Gesundheit“).

 

Zu beachten:

Ki ist mein Namenskurzzeichen und steht nicht für künstliche Intelligenz.

Wie immer gilt es zu beachten: KI-Systeme irren und fabulieren gerne. Einschalten des gesunden Menschenverstandes ist keine Option, sondern wird streng erwartet!

Hier wurde Duck.ai genutzt.
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Videoandacht 353 am 24.5.2026 · Pfingsten · Friesenkapelle, Sylt

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Abfindung sichern oder Kündigung abwarten?

Tobias Werner, Fachanwalt für Arbeitsrecht: Die meisten Verfahren enden trotz Klage mit einer gütlichen Einigung und einer Abfindung.

Stellenabbau verbinden Unternehmen oft mit attraktiven Angeboten für ein freiwilliges Ausscheiden.

Trotz des Fachkräftemangels planen und verkünden immer mehr Unternehmen Stellenkürzungen. Ob Volkswagen, SAP, Commerzbank, Bosch oder Deutsche Bahn – derzeit haben zahlreiche große, aber auch kleine Firmen Programme zum Personalabbau gestartet.

„Es besteht viel Unsicherheit auf dem Markt“, beschreibt er die derzeitige Situation. „Viele Unternehmen versuchen schon seit Längerem, mit Freiwilligenprogrammen Personalkosten zu sparen. Das bringt häufig Unruhe in die Belegschaft – und viele, die davon betroffen sind, suchen nun nach einer guten Strategie.“

Ein häufiger Fehler ist laut Slaghuis: „Viele sind zu voreilig mit ihrer Entscheidung. Oft befürchten sie, dass das Abfindungsangebot morgen nicht mehr gültig ist, und willigen deshalb zu schnell ein. Doch wenn die Reorganisation im Unternehmen ansteht, haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gute Verhandlungschancen. Diese sollte jeder für sich optimal nutzen.“

HAZ, this weekend
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