Kein Weihnachtsvideo


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Tim Höttges: Frohe Weihnachten 2021 | Deutsche Telekom

Natürlich in der letzten Woche erschienen, von Tim aber als kein Weihnachtsvideo vorgestellt, soll es hier auch noch erscheinen. Neben den ganzen glanzvollen Taten mag ich das Mitarbeiterprogramm für Teilhabe (in der Fachsprache gerne MA-Aktienprogramm) erwähnen. Kauft der T-MA 2 Aktien bekommt er eine von Magenta oben drauf – natürlich kostenfrei! Das ist genau das richtige Signal für Mitarbeiter und Mitarbeiteranbau! Sie partizipieren direkt und sofort von der Schlagkraft von Magenta. Das können und sollen andere aktienbasierte Unternehmen ruhig aufnehmen und ebenfalls umsetzen. Danke Magenta, dass Du wieder voran gehst und den Weg frei machst!

Connected as One Wir gehören zusammen @Deutsche Telekom


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Connected as One Wir gehören zusammen @Deutsche Telekom ???

Fair – Fordern – Fördern.
Wir gehören zusammen. Wir lernen zusammen. Wir erhalten die gleichen Chancen.

Nach 16 Jahren haben wir bei der Deutsche Telekom eine neue und erweitere Richtlinie für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (VC&I). Sie ist unsere schriftliche und verbindliche Verpflichtung und unser Bekenntnis zu #Diversity, #Equity und #Inclusion.
Sie wird konzernweit eingeführt und soll diese Werte bei allen Entscheidungen und Maßnahmen fördern – auf allen Ebenen unseres Unternehmens. Ziel ist es, eine Kultur der Zugehörigkeit zu kultivieren. Jeder soll sich befähigt fühlen, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Begleitet wird die Implementierung der Richtlinie durch die Diversity-Kampagne „Connected As One”.

#ConnectedAsOne bedeutet, dass wir ein Team sind. Wir fordern und fördern uns gegenseitig. Wir halten uns immer an das, was wir für richtig und fair halten, sowohl innerhalb als auch außerhalb unserer Organisation. Wir sind neugierig und lernen ständig dazu. Diese Einstellung lässt uns als Organisation und als Individuen wachsen

Auf unserer Website kann man die Richtlinie nachlesen und herunterladen: Link

Frauen in MINT-Berufe

Im T-Systems Blog findet sich ein lesenswerter Blogpost „CREDENTIALS AS A SERVICE“ – DER WEG IN RICHTUNG SELBSTBESTIMMUNG.

Hira Siddiqui hat den Frauen-MINT-Award 2021 der Telekom gewonnen und berichtet im Interview über ihre Arbeit “Credentials as a Service“, was dahintersteht, welche Vorteile es bietet und welcher Intention sie dabei folgte.

Hira Siddiqui hat zudem das Ziel, alle Frauen zu motivieren, mit ihren Talenten sichtbar zu werden und mutig in Männerdomänen wie den technischen Berufen vorzustoßen. Mit ihrer Arbeit macht sie es vor.

aus obig verlinkten Blogpost im T-Systems Blog